職場の人間関係トラブルの解決法
人間関係のトラブルを未然に防ぐ方法を伝授します
人間関係のトラブルを未然に防ぐ方法を伝授します
職場における人間関係の問題や悩みの根源には、陰湿ないじめや嫌がらせがあったりします。それはパワハラ、モラハラといった言葉で表現をされることもありますが、基本的には、身体的あるいは精神的な暴力です。こういった問題が解決されない限り、職場の人間関係は良くなりませんし、職場の雰囲気もよくなりません。上司が部下とどのように接していくのか、あるいは会社としてパワハラやモラハラをどう予防していくのか、明確な態度を示していく必要があるのです。
最近、テレビや新聞でよくみるパワハラとは、パワーハラスメントの略語で、職場でのいじめです。具体的には、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景にして、業務上の適正な範囲を超えて、精神的あるいは身体的苦痛を与える行為、または職場環境を悪化させる行為と定義されています。職場内の優位性といっても、パワハラは上司から部下という関係だけでなく、先輩・後輩や同僚間、あるいは部下から上司に対する行為も含まれます。続きはコチラ
社内の人間関係を良好に保っていくうえで上司が気をつけなければいけないことがあります。それは部下に対する接し方であり、叱り方です。部下が良いことをしているのに評価しなかったり、部下を間違った方向に誘導したり、部下を信じなかったりということがあると、上司と部下の関係だけでなく、会社内の人間関係そのものに悪い影響を与えることになります。特に部下から正しい情報が集まらなくなると、業務にも支障が出て、会社の収益にも影響を及ぼしかねません。続きはコチラ
モラハラとは、モラルハラスメントの略語で、主に言葉や態度によって人の心を傷つける精神的暴力です。相手を傷つける言葉や否定的な言葉の繰り返しや相手を無視する態度などで、精神的に嫌がらせや迷惑行為をすることでもあります。モラハラをしている本人が気づいていない場合が多いのも特徴で、気づかないまま、言葉や態度で相手を追い詰めることがあるので、始末が悪いとも言えます。また、意図的に言葉や態度で相手を精神的に追い込んで退職をさせたりする行為はパワハラと何ら変わることはありません。続きはコチラ
子どもの世界だけでなく、大人しかいない会社でもいじめは起こっています。時にパワハラとして表面化することがありますが、大抵は水面下で起きています。職場のいじめの多くは新人に対して行われると言われています。新卒採用者や転職して新しい職場に来た人がその対象となることが多く、初めての場所で、環境にも慣れていなければ、仕事の内容も良く覚えていない新人を、立場が下の人間として、ストレスのはけ口にしていじめる先輩社員がいるのです。続きはコチラ
サイトについて私は現役の看護師なので、女性の多い職場の内情はよくわかります。どうしても人間関係のトラブルは起こりますし、それを気にして、心の病になる看護師もいます。そのようなことが起こらないように、人間関係を改善する秘訣とストレス解消方法などを紹介するサイトを立ち上げることにしました。
